Payroll i księgowość w Bournemouth
Pracownicy opłaceni poprawnie i na czas, deklaracje wysłane bez Twojego udziału i księgi na tyle uporządkowane, żeby były użyteczne, a nie tylko źródłem styczniowej paniki. Prowadzimy payroll i księgowość dla małych firm z Bournemouth, Poole i Christchurch.
Dla kogo
- Małe firmy zatrudniające pierwszego pracownika
- Działający pracodawcy z payrollem tygodniowym lub miesięcznym
- Dyrektorzy prowadzący payroll jednoosobowy dla własnej spółki
- Firmy, które potrzebują obsługi pracowniczych pensji auto-enrolment
- Każdy, u kogo księgowość została w tyle i wymaga nadrobienia
Co obejmuje - payroll
- Payroll tygodniowy, dwutygodniowy lub miesięczny prowadzony zgodnie z harmonogramem
- Deklaracje RTI do HMRC w dniu wypłaty lub przed nim
- Payslipy przygotowane i przekazane pracownikom
- Obsługa przyjęć, zwolnień, formularzy P45 i P60
- Wyliczenie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, ojcowskich i wynagrodzenia urlopowego
- Ocena, zapisy i przelewy w ramach auto-enrolment
- Potwierdzenie kwoty PAYE i National Insurance przed terminem płatności
Co obejmuje - księgowość
- Ewidencja i uzgodnienie transakcji sprzedaży i zakupu
- Uzgodnienie kont bankowych, żeby księgi zgadzały się z rzeczywistością
- Dokumentacja gotowa na VAT i zgodna z MTD
- Konfiguracja i wsparcie księgowości w chmurze, jeśli część chcesz robić samodzielnie
- Nadrabianie zaległości, niezależnie od tego, jak daleko sprawy odeszły
- Dokumentacja roczna przekazana prosto do sprawozdania, bez luki pomiędzy
Jak to działa
-
Konfiguracja
Rejestrujemy Cię jako pracodawcę w HMRC, jeśli jeszcze nim nie jesteś, podłączamy program emerytalny i ustawiamy harmonogram wypłat.
-
Każda wypłata
Przesyłasz godziny i zmiany, my prowadzimy payroll, wysyłamy RTI, przekazujemy payslipy i mówimy dokładnie, ile i kiedy zapłacić.
-
Księgi na bieżąco
Księgowość prowadzona miesięcznie lub kwartalnie, żeby deklaracje VAT, raporty MTD i roczne sprawozdanie powstawały na dokumentach, które już są poprawne.
Terminy i kary
Deklaracje RTI muszą trafić do HMRC w dniu wypłaty lub przed nim. Spóźnienia są karane w zależności od liczby pracowników, a kary naliczane są co miesiąc.
PAYE i National Insurance płaci się do 22. dnia następnego miesiąca przelewem (lub do 19. pocztą). Formularze P60 muszą trafić do pracowników do 31 maja, a P11D składa się do 6 lipca, jeśli udzielasz świadczeń pozapłacowych.
Auto-enrolment obowiązuje od pierwszego pracownika: ocena, zapisanie uprawnionych i ponowne zgłoszenie zgodności do Pensions Regulator co trzy lata. Kary zaczynają się od £400, a potem naliczane są dziennie.
Najczęstsze pytania
Ile kosztuje payroll?
To stała opłata miesięczna zależna od liczby osób i częstotliwości wypłat. Umów bezpłatną konsultację, a podamy kwotę, zanim się do czegokolwiek zobowiążesz.
Czy możecie przejąć payroll w trakcie roku?
Tak, w dowolnym momencie. Przenosimy dane narastająco z obecnego systemu, więc nic nie zaczyna się od zera i żaden pracownik tego nie odczuje.
Czy potrzebuję payrollu, jeśli jestem sam dyrektorem?
Jeśli wypłacasz sobie pensję - tak, payroll dyrektora też wymaga deklaracji RTI. Jest mały, szybki i tani, a utrzymuje ciągłość składek National Insurance.
Czy mogę prowadzić księgi sam, a Wy je sprawdzicie?
Tak, to częsty układ. Ustawiamy oprogramowanie, ustalamy sposób księgowania i sprawdzamy dokumentację przed każdą deklaracją VAT albo końcem roku.
Moja księgowość jest rok do tyłu. To problem?
Nie, regularnie nadrabiamy takie zaległości. Lepiej się tym zająć, niż odkładać - zwłaszcza że MTD wprowadza raportowanie kwartalne.